求职：初涉职场小心八大“病毒”

病毒一：求职面试的虚假与浮躁面对你方唱罢我登场的招聘会。大学生求职，就跟投简历、发传单一样。正所谓，各种“毒素”正在慢慢渗入人才市场——假学历、假文凭、假证书、装帧精美的假简历甚至“包装”各种人才。比如，在一家国外巧克力厂商的招聘会上，一位求职的女学生特意告诉面试经理，她的睫毛从头到脚都是棕色的。病毒二：职业理想成为借口。大学生在找不到适合自己的工作时，往往愿意埋怨自己不爱什么，用不上什么。比如一个土木工程专业的学生，毕业前就已经认定自己对这个专业没有兴趣，认为自己有一定的艺术细胞，树立了“弃理从文”的职业理想。毕业后立志做主持人，却一事无成。当你在“兴趣”中找不到工作的时候，一定要学会在工作中寻找“兴趣”。病毒三：求合适的工作。很多人在找工作的时候都喜欢按照家庭状况来分类。比如北大、清华应该对应IBM、惠普等国际大公司。但是，这就造成了大量不成功的人丧失理智，甚至自暴自弃。大学生找工作不应该有这种家庭观念。俗话说，英雄不问出处，求职的大门对每个大学生都是敞开的，但是高估或者低估自己都会有失落感。病毒四：毕业就业只注重伸手大学生在毕业择业时，普遍存在一种心理误区：认为自己经过十几年的努力，终于取得了学业上的成功，下一份就业工作就是“伸手”社会的时候，觉得自己应该得到和收获。这种心理导向首先会造成对环境的适应不良，比如工作中遇到困难就停下来，然后抱怨。病毒五：人才的“养育”现在走上工作岗位的大学生都会说压力太大。比如一个刚参加工作的学生，打算三年内挤掉主管，五年后成为总监，35岁前成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，花了几十万元读MBA，最后却因为精疲力竭，没有完成公司的任务而被解雇。病毒六：招聘会服装不合适案例：小李刚打完球回宿舍拿着简历赶去招聘会。他的球衣被汗水湿透了，腿上和球鞋上都是操场上的泥。在招聘会上，几乎所有的用人单位看到他都会皱眉头。两种情况下应避免为招聘会着装：一是过于随意，这是缺乏素质的表现；二是“模仿秀”，穿得太正式就不自然。病毒七：个人材料都准备好了。详细案例：周晓拿着10份自制的50多页的个人资料走进招聘会场，就像搬一摞书一样。他拿到上交的个人材料，想找“英语水平”。他花了两分钟找到这个项目。结果他提交材料的单位大多只问他两三个问题，因为翻他的材料太麻烦了。病毒八：复试心态失衡案例：某公司经过选拔，选出20名求职者进入复试。在笔试中，有一个问题：你对公司有什么期望？很多人回答“希望企业给我更好的发展机会”等等。只有四五个人回答“希望企业能走在行业前列”。最后这四五个人赢了，心态是对的。